Để đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên theo Thông tư 01/2024/TT-BGDĐT, các trường đại học khu vực phía Nam đã triển khai nhiều chính sách mạnh mẽ, tạo điều kiện học tập và \”trải thảm đỏ\” thu hút giảng viên trình độ tiến sĩ (TS). Đây không chỉ là chiến lược đảm bảo chuẩn giảng dạy mà còn nâng cao năng lực cạnh tranh trong lĩnh vực giáo dục đại học.
1. Hỗ Trợ Giảng Viên Nâng Cao Trình Độ
Trường ĐH Công Thương TPHCM
- Yêu cầu nâng cao trình độ: Giảng viên nữ dưới 45 tuổi, nam dưới 50 tuổi phải đăng ký học TS trong vòng 3 năm. Sau 3 năm nếu không đạt yêu cầu sẽ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ.
- Hỗ trợ: Giảm 50% giờ dạy, miễn 100% học phí học TS.
- Kết quả: Đến nay, 402 giảng viên đã đăng ký học TS giai đoạn 2025-2027.
Trường ĐH Lạc Hồng (Đồng Nai)
- Tài trợ tài chính:
- Trong nước: 120 triệu đồng cho toàn khóa học TS.
- Nước ngoài: Hỗ trợ lên tới 4,2 tỷ đồng, bao gồm học phí tối đa 2,4 tỷ đồng và sinh hoạt phí 1,5 tỷ đồng.
- Điều kiện làm việc:
- Giảm 50% số giờ dạy tiêu chuẩn mỗi năm.
- Hưởng 100% lương và phụ cấp.
- Nghỉ 2 ngày làm việc/tuần trong thời gian học chính thức.
- Cam kết: Giảng viên phải gắn bó lâu dài hoặc bồi hoàn chi phí nếu không hoàn thành chương trình.
Trường ĐH Tài chính – Marketing
- Hỗ trợ giảng viên học TS:
- Thanh toán toàn bộ học phí và chi phí đi lại (nếu học ngoài TP.HCM).
- Giảm giờ dạy, giữ nguyên lương và thu nhập khác.
- Thưởng sau tốt nghiệp:
- 60 triệu đồng đối với TS đào tạo trong nước.
- 100 triệu đồng đối với TS đào tạo ở nước ngoài.
2. Thu Hút Nhân Tài Từ Bên Ngoài
Trường ĐH Công Thương TPHCM
- Ưu đãi tài chính:
- 100 triệu đồng cho giảng viên có bằng TS.
- 150 triệu đồng cho người có học hàm PGS.
- 200 triệu đồng cho người có học hàm GS.
Trường ĐH Công nghệ TPHCM (HUTECH)
- Thưởng công bố khoa học: Chính sách thưởng hấp dẫn cho các nghiên cứu khoa học và công bố quốc tế.
- Hỗ trợ học phí sau đại học:
- Hỗ trợ 50% học phí sau đại học.
- Hoàn bổ sung 50% học phí sau tốt nghiệp nếu đạt yêu cầu.
- Thưởng TS: 50 triệu đồng tiền mặt cho nhân sự nhận bằng TS.
FPT Education
- Chế độ thu hút:
- Thu nhập tối thiểu 400 triệu đồng/năm.
- Hỗ trợ 200 triệu đồng chi phí đào tạo TS.
- Thưởng lên đến 100 triệu đồng cho các dự án nghiên cứu khoa học và công bố quốc tế.
- Hỗ trợ đời sống:
- Chính sách hỗ trợ mua nhà, xe nhằm đảm bảo điều kiện làm việc tốt nhất cho TS.
3. Kết Quả Và Triển Vọng
Đạt tỷ lệ TS theo quy định
- Trường ĐH Công Thương TPHCM: Tỷ lệ giảng viên có trình độ TS đạt 38%, phấn đấu đạt 50% vào năm 2030.
- Trường ĐH Tài chính – Marketing: Tỷ lệ TS hiện tại đạt 30%, mục tiêu đạt 55% vào năm 2027.
Tăng cường chất lượng giảng dạy và nghiên cứu
- Các chính sách không chỉ giúp các trường đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa mà còn thúc đẩy sự phát triển lâu dài trong giảng dạy, nghiên cứu và hội nhập quốc tế.
Xây dựng đội ngũ nhân sự ổn định
- Chính sách cam kết lâu dài và ưu đãi tài chính đã tạo động lực cho giảng viên gắn bó với nhà trường, đóng góp vào sự phát triển bền vững.
4. Kết Luận
Các trường đại học khu vực phía Nam đang chứng minh rằng việc đầu tư vào con người là chiến lược phát triển hiệu quả và bền vững nhất. Chính sách mạnh tay trong việc hỗ trợ giảng viên nâng cao trình độ và thu hút nhân tài đã không chỉ đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa giáo dục mà còn tạo nên một lực lượng giảng viên chất lượng cao, góp phần nâng tầm giáo dục đại học Việt Nam trên trường quốc tế.
Những nỗ lực này hứa hẹn sẽ định hình một nền giáo dục đại học hiện đại, nơi giảng viên được trân trọng, học sinh được tiếp cận tri thức từ những người giỏi nhất và xã hội nhận được lợi ích từ những nghiên cứu chất lượng.
