Việc Bộ Giáo dục và Đào tạo công bố dự thảo Nghị định điều chỉnh chế độ phụ cấp ưu đãi cho giáo viên mầm non vào ngày 13/5 vừa qua đã mang lại niềm hy vọng lớn lao cho hàng vạn giáo viên trên cả nước, đặc biệt là tại những vùng sâu, vùng xa. Dự thảo này không chỉ giải quyết bài toán vật chất, mà còn gửi đi một thông điệp mạnh mẽ về sự ghi nhận và trân trọng đối với những người đang ngày ngày chăm sóc, nuôi dưỡng những mầm non tương lai của đất nước.
Tăng phụ cấp: Từ 35% lên 45% ở vùng thuận lợi, 80% ở vùng khó khăn
Theo dự thảo, mức phụ cấp ưu đãi sẽ được điều chỉnh như sau:
- Vùng thuận lợi: tăng từ 35% lên 45%
- Vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn: tăng lên 80%
Đây là bước tiến rất cụ thể trong việc cải thiện điều kiện sống và làm việc cho giáo viên mầm non – lực lượng đang chịu nhiều thiệt thòi nhất trong hệ thống giáo dục hiện nay, cả về thu nhập, điều kiện làm việc lẫn cơ hội thăng tiến.
Động lực lớn cho những người “gieo chữ” ở vùng cao
Tại các địa phương như Lai Châu, Bắc Kạn, Thái Nguyên, giáo viên mầm non đang ngày đêm “gánh” trên vai nhiều hơn một vai trò giảng dạy: từ nấu ăn bán trú, hướng dẫn vệ sinh cá nhân cho trẻ đến việc đi bộ hàng chục cây số qua những cung đường trơn trượt để đến lớp.
Câu chuyện của cô giáo Đinh Thị Nhài ở Trường Mầm non Quảng Chu, Bắc Kạn, là một minh chứng sống động cho sự hy sinh thầm lặng. Với mức lương khởi điểm chỉ hơn 2 triệu đồng/tháng, cô vẫn bám lớp suốt nhiều năm, làm việc trong điều kiện thiếu thốn về cơ sở vật chất, phải tự tay xách nước, nấu ăn, chăm từng bữa giấc cho các em nhỏ vùng cao.
Đối với cô và nhiều đồng nghiệp khác, phụ cấp không chỉ là tiền bạc, mà là lời động viên và công nhận chính đáng từ Nhà nước.
Giáo viên mầm non: Những người thầy đầu tiên của đời người
Tại Trường Mầm non Yên Trạch (Thái Nguyên), những giáo viên mầm non đang gắn bó tại các điểm lẻ, nơi đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, đều bày tỏ mong muốn chính sách mới sớm được thông qua. Những giáo viên tại đây không chỉ giảng dạy mà còn đóng vai trò như những người mẹ thứ hai, chăm lo cho từng bữa ăn, giấc ngủ, kỹ năng sống của các em.
Như lời bà Phạm Thị Út – Phó Hiệu trưởng, chính sách tăng phụ cấp lần này sẽ là “liều thuốc tinh thần” giúp các cô giáo gắn bó lâu dài hơn với nghề – một nghề nhiều áp lực nhưng cũng đầy vinh quang.
Không chỉ là chính sách – đó là thông điệp về sự quan tâm
Từ thực tế những vùng khó khăn, có thể thấy rõ rằng phụ cấp tăng không chỉ để “bù đắp khó khăn”, mà còn là cách để Nhà nước khẳng định vai trò chiến lược của giáo dục mầm non trong hành trình phát triển đất nước.
Bên cạnh việc tăng phụ cấp, nhiều ý kiến từ thực tiễn cũng kỳ vọng:
- Có chính sách rõ ràng về thăng hạng nghề nghiệp (giáo viên nhiều năm chưa được xét hạng I do hạn chế chỉ tiêu)
- Tăng thu nhập thực tế, không chỉ qua phụ cấp mà thông qua cải cách chế độ lương cơ bản
- Tinh giản thủ tục hành chính, để giáo viên có thêm thời gian tập trung cho chuyên môn
Kết luận: Phụ cấp – chiếc “chìa khóa” mở ra hy vọng
Giáo viên mầm non là người thầy đầu tiên của mỗi đứa trẻ, là nền móng cho sự phát triển nhân cách, trí tuệ và cảm xúc của thế hệ tương lai. Chính sách tăng phụ cấp nếu được hiện thực hóa sớm sẽ không chỉ là niềm vui nhất thời, mà còn là đòn bẩy để giữ chân người tài, truyền cảm hứng và sự tận tụy cho nghề gieo mầm.
Chính sách tốt hôm nay là tiền đề cho một thế hệ vững vàng ngày mai. Và trong hành trình “gieo chữ”, những người thầy vùng cao rất cần những động lực thiết thực như vậy để có thể tiếp tục cống hiến một cách bền bỉ, lặng thầm mà không hề đơn độc.
