Năm 2025 đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong cách thức tuyển sinh đại học tại Việt Nam. Nhiều trường đại học đã quyết định rút gọn số lượng phương thức tuyển sinh, tập trung vào đánh giá năng lực đầu vào để đảm bảo chất lượng đào tạo và đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Giảm Phương Thức Tuyển Sinh – Xu Hướng Chung
Đại học Quốc gia TPHCM
Theo ThS Cù Xuân Tiến, Trường Đại học Kinh tế – Luật (ĐHQG TPHCM) dự kiến giảm từ 5 xuống 3 phương thức tuyển sinh:
- Xét tuyển thẳng (20% chỉ tiêu).
- Xét điểm kỳ thi đánh giá năng lực do ĐHQG TPHCM tổ chức (40-60% chỉ tiêu).
- Xét kết quả thi tốt nghiệp THPT (30-50% chỉ tiêu).
Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn và Trường Đại học Bách khoa TPHCM cũng dự kiến giảm đáng kể số lượng phương thức tuyển sinh. Các phương thức mới sẽ tập trung vào đánh giá tổng thể năng lực học sinh thay vì dựa nhiều vào điểm học bạ.
Trường Đại học Nha Trang
PGS.TS Tô Văn Phương cho biết, trường sẽ áp dụng mô hình kết hợp:
- Kết quả học tập THPT: Đánh giá theo môn học phù hợp ngành học.
- Đánh giá năng lực học tập đại học: Với các bài kiểm tra Toán, Ngôn ngữ, và Khoa học.
Cách tiếp cận này không chỉ giúp học sinh hiểu rõ định hướng ngành nghề mà còn đảm bảo sự phù hợp giữa năng lực và ngành học.
Trường Đại học Sư phạm TPHCM
Trường tập trung vào kỳ thi đánh giá năng lực chuyên biệt, chiếm 40-50% chỉ tiêu mỗi ngành. Các bài thi chuyên biệt như Toán, Vật lý, Hóa học, Ngữ văn, và Tiếng Anh sẽ được nhân hệ số để đảm bảo đánh giá toàn diện.
Tăng Cường Đánh Giá Năng Lực
Đánh giá năng lực đang trở thành xu hướng chính trong tuyển sinh. Các kỳ thi như đánh giá năng lực của ĐHQG TPHCM và ĐHQG Hà Nội, cũng như kỳ thi chuyên biệt của Trường Đại học Sư phạm TPHCM, đã chứng minh được hiệu quả:
- Đại học Quốc gia TPHCM: Kỳ thi đánh giá năng lực tập trung vào khả năng suy luận, xử lý số liệu và tư duy logic. Kỳ thi này dự kiến tiếp tục là trọng tâm của các trường thành viên.
- Trường Đại học Sư phạm TPHCM: Kết quả kỳ thi chuyên biệt được chấp nhận tại nhiều trường lớn như Trường Đại học Y Phạm Ngọc Thạch, Trường Đại học Văn Lang, và Trường Đại học Y Dược Cần Thơ.
- Trường Đại học Nguyễn Tất Thành: Sử dụng kết quả từ nhiều kỳ thi đánh giá năng lực khác nhau, đồng thời kết hợp các phương thức xét tuyển như điểm thi tốt nghiệp THPT và học bạ.
Lợi Ích Của Tinh Giản Phương Thức Tuyển Sinh
Giảm Gánh Nặng Thi Cử
Thí sinh không cần phải tham gia quá nhiều kỳ thi riêng lẻ. Các bài kiểm tra đánh giá năng lực tập trung sẽ giúp giảm áp lực tâm lý và chi phí.
Tăng Cường Chất Lượng Đầu Vào
Các phương thức đánh giá năng lực đảm bảo tuyển chọn sinh viên dựa trên khả năng thực sự, thay vì chỉ dựa vào điểm số.
Tiết Kiệm Nguồn Lực
Các trường đại học có thể tối ưu hóa nguồn lực bằng cách hợp tác tổ chức kỳ thi chung. Điều này không chỉ giảm chi phí mà còn tăng hiệu quả quản lý.
Thách Thức Và Định Hướng Tương Lai
Thách Thức
- Đồng bộ hóa quy chế tuyển sinh: Việc sử dụng nhiều kỳ thi khác nhau cần có sự thống nhất để tránh chồng chéo và gây nhầm lẫn cho thí sinh.
- Nâng cao nhận thức của thí sinh và phụ huynh: Các thay đổi về phương thức tuyển sinh đòi hỏi thời gian để phổ biến và tạo sự đồng thuận.
- Đảm bảo tính công bằng: Các kỳ thi đánh giá năng lực cần được thiết kế để phù hợp với học sinh trên cả nước, bất kể điều kiện học tập khác nhau.
Định Hướng Tương Lai
- Đa dạng hóa cách tiếp cận: Dù rút gọn phương thức tuyển sinh, các trường vẫn cần linh hoạt trong việc đánh giá toàn diện năng lực học sinh.
- Ứng dụng công nghệ: Các kỳ thi trực tuyến hoặc tích hợp công nghệ có thể là giải pháp hiệu quả để mở rộng quy mô mà không tăng chi phí.
- Hợp tác quốc gia: Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các trường đại học và Bộ GD&ĐT để đảm bảo sự nhất quán trong quy chế tuyển sinh.
Kết Luận
Việc tinh giản phương thức tuyển sinh năm 2025 là bước đi quan trọng trong cải cách giáo dục đại học, giúp nâng cao chất lượng đầu vào và giảm áp lực thi cử. Với những thay đổi này, thí sinh sẽ có nhiều cơ hội hơn để lựa chọn lộ trình học tập phù hợp với năng lực và nguyện vọng của mình. Đồng thời, các trường đại học sẽ phát triển bền vững hơn, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của thị trường lao động.
