Dù có nhiều cải thiện đáng kể, công việc của giáo viên vẫn đối mặt với nhiều áp lực từ thu nhập, khối lượng công việc đến kỳ vọng xã hội. Tuy nhiên, tình yêu nghề, mến trẻ vẫn là động lực chính giúp họ tiếp tục cống hiến.
Muôn Trùng Áp Lực
Thu nhập chưa đáp ứng đủ chi tiêu:
Theo nghiên cứu của Viện Phát triển chính sách (IDP-VNU) tại các tỉnh Nam Bộ (Bình Thuận, Tây Ninh, Hậu Giang), dù mức lương cơ sở đã tăng từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu đồng/tháng từ tháng 7/2024, nhưng:
- Thu nhập từ nghề giáo chỉ đáp ứng 52% nhu cầu chi tiêu của gia đình (không làm thêm).
- Với giáo viên làm thêm, mức đáp ứng là 62%.
- Giáo viên dưới 10 năm kinh nghiệm chỉ đạt hơn 45% chi tiêu hàng tháng.
Áp lực tài chính:
- 44% giáo viên chịu áp lực tài chính nặng nề, chỉ 19% cảm thấy thoải mái.
Áp lực từ phụ huynh:
- 70% giáo viên cảm thấy áp lực lớn hoặc rất lớn từ phụ huynh.
- 40% từng nghĩ đến việc chuyển nghề vì bạo lực tinh thần từ phụ huynh.
Quá tải công việc:
- 72% giáo viên cảm thấy quá tải.
- Với giáo viên mầm non, con số này lên đến 87%.
Giáo Viên Với “Nghề Tay Trái”
Để cải thiện thu nhập:
- 25,4% giáo viên dạy thêm trong trường.
- 15% giáo viên làm thêm các công việc khác như bán hàng online, làm nông nghiệp, giao hàng.
Những công việc này đóng góp 12% tổng thu nhập gia đình.
Động Lực Bám Trụ Với Nghề
Dù gặp khó khăn, có đến 94,23% giáo viên gắn bó với nghề vì lòng yêu nghề, yêu trẻ.
- 87% giáo viên sẵn sàng tiếp tục sự nghiệp giáo dục.
- 99% giáo viên khẳng định nếu được chọn lại, họ vẫn chọn nghề giáo.
Cần Cải Thiện Chính Sách
Đề xuất chính sách từ IDP-VNU:
- Tăng lương cơ bản:
- Đặt lương giáo viên cao nhất trong hệ thống thang lương hành chính sự nghiệp.
- Giảm áp lực:
- Tạo hành lang pháp lý bảo vệ giáo viên trước bạo lực từ phụ huynh và xã hội.
- Tuổi nghỉ hưu:
- Giảm tuổi nghỉ hưu cho giáo viên mầm non.
- Kéo dài tuổi công tác cho giáo viên có học vị cao.
- Hoạt động dạy thêm:
- Quy định minh bạch và hài hòa giữa dạy thêm và chính sách tiền lương.
- Khen thưởng, đãi ngộ:
- Chính sách khen thưởng phù hợp với cống hiến của giáo viên.
Kết Luận
Dù đối mặt với áp lực tài chính và công việc nặng nề, lòng yêu nghề và trách nhiệm đối với học sinh vẫn là động lực giúp giáo viên bám trụ với nghề. Tuy nhiên, để họ tiếp tục gắn bó lâu dài, việc cải thiện chính sách lương, đãi ngộ và môi trường làm việc là điều kiện tiên quyết.
